Hur man överlever i en mansdominerad professionell miljö

Kvinnor får mer utrymme på arbetsmarknaden varje år. Även om andelen arbetande kvinnor har en stor utveckling, är det fortfarande män som dominerar många yrken. De utgör personalen inom bygg, industri, teknik och ledande befattningar i stora företag. Det är också de som fortfarande har de bästa lönerna.

Enligt IBGE-statistik utgör kvinnor endast 46% av den ekonomiskt aktiva befolkningen och fokuserar på tjänster som beaktas för kvinnor, till exempel hushållstjänster (nästan 95%). Däremot dominerar män miljöer som byggande, med över 94,9% och industrin med 63,6%.

För de kvinnor som vill sätta sig in i mandomominerade miljöer är det viktigt att veta några tips och veta vad du kan göra för att bli hörd, värderad och alltid garanterad utrymme även bland så många män som ofta inte ger rätt värde. till kvinnornas talang.

10 sätt att överleva i mansdominerade miljöer

Inessa Franco, en tränare som specialiserat sig på emotionell intelligens, och Marcia Karelisky, en konsult inom interpersonell kommunikation, listade upp några sätt att överleva, sticker ut och hörs i arbetsmiljöer där män är majoriteten. De visar vägen för kvinnor som vill utmärka sig inom områden som teknik, informationsteknologi etc., även om de är de enda kvinnorna i företaget.

1. Var självgörande

Mitt i så många män kan det tyckas vara svårt att stå ut och höras, så att vara självsäker, känna din potential och inte vara rädd för att be om höjning och marknadsföring hjälper till att kartlägga en väg mot framgång. ? Allt har att göra med formen av kommunikation. Hur kvinnan positionerar sig, talar, förmedlar sina idéer. Sättet att kommunicera är grundläggande för att få respekt och uppskattning ?, säger Inessa.

Läs också: 10 saker som framgångsrika kvinnor gör annorlunda

Det är karakteristiskt för kvinnor att vara rädda för att be om en höjning eller marknadsföring, ofta för att de inte tror på deras potential och ibland för att de tycker att begäran är för pretentiös. • När man ber om en höjning eller marknadsföring är det viktigt att visa vinsten till företaget, vad som gjordes och de resultat som erhållits. Och visa sedan vad som kan uppnås som ett resultat av kampanjen och varför det är viktigt för organisationen också ?, förklarar tränaren.

Marcia förklarar redan att att ha en attraktiv kommunikation är en uppgift för lejoninna. ? Ofta oroar vi oss bara för? Vad?, Det vill säga temat, orden, men vi glömmer? Formen? Hur uttrycker vi oss, vilken röst använder vi, oavsett om vår kropp överensstämmer med vårt tal eller inte, påpekar konsulten om vikten av icke-verbal kommunikation när hon ber sin chef om något.

2. Värdera dig själv

Det är viktigt att du känner till dess värde och att visa att du tror på det på arbetsplatsen är ett säkert steg för att sticker ut. Sättet att bryta paradigmer är att börja värdera inifrån och ut, internt och externt. Internt, är det kvinnan att tro att hon har samma kompetenser och förmågor som mannen, oavsett organiska och hjärnans särdrag i varje kön?

Inessa håller med om att för att värderas av andra måste man först värdera sig själv. ”Den första personen hon behöver övertyga är sig själv. När detta händer, kommer andra naturligtvis att känna igen hennes värde om hon har en konsekvent tankesätt och effektiv och konstruktiv kommunikation.

3. Markera dina egenskaper

Alla har många kvaliteter, av vilka några är mycket användbara för företaget. ? Vem som helst bör alltid förbättra sina egenskaper. Det finns flera sätt att göra detta. Liksom allt annat i livet är det möjligt att göra det konstruktivt eller arrogant. Människor är inspirerade och vill vara nära framgångsrika och uppfyllande individer. Finns det inte något attraktivt med att vara mindre eller misslyckas ?, säger Inessa.

Läs också: 3 väsentliga aktiviteter för att göra ditt CV mer attraktivt

"När vi har goda egenskaper och säkerhet i det vi gör, talar våra egna handlingar redan för sig själva", avslöjar Marcia. För konsulten är det viktigt att deras kvaliteter anpassas till de värden som företaget kräver. "Med anpassningen diagnostiserar vi vilka tekniska och beteendefärdigheter den professionella ska ha för den positionen / funktionen," förklarar Marcia.

4. Visa att du förtjänar lika mycket som människan

Även i yrken som anses vara mer maskulina måste du visa att du förtjänar lika mycket som någon människa. För Inessa, även i dag, ju högre position, desto lägre är kvinnors deltagande.? Den här bilden blir ännu mer otillgänglig när vi stöter på mer 'maskulina' yrken, en rent kulturell aspekt i vårt samhälle, eftersom det finns fler kvinnor än män i universitetsbanker, även inom teknik, medicin, tandvård och informationsteknik. som tidigare praktiskt taget dominerades av män? säger Marcia.

För konsulenten måste kvinnan, för att känna igen i dessa miljöer, göra mer. Först måste vi visa och tro på deras förmågor, förtroende är allt. Det är anmärkningsvärt att vi förmedlar andra mycket mer genom vårt icke verbala budskap (kropp och röst) än genom vårt verbala budskap. Att bara säga att det förtjänar jobbet och att ha en kroppsställning som redan besegrats leder inte oss något sätt ?, slutför Marcia.

5. Nätverk

Att upprätthålla ett nätverk av kontakter är oerhört viktigt för att få nya jobb och ha en kraftfull kundbas. Men det är ett faktum att kvinnor gör mindre nätverk än män. För Marcia är en av orsakerna till att kvinnor inte har så mycket nätverk hushållsarbetet. • Paret eller familjen som är strukturerad med hushållssysslor och uppfostran ger bättre balans mellan det personliga och yrkeslivet. På detta sätt kan kvinnan cirkulera lika mycket som mannen ?, bekräftar.

Inessa föreslår redan några tips för nätverk. • Det är viktigt att komma ihåg vinsterna därifrån och vart det kan leda. Att vara medveten om detta är lätt att investera i den här aktiviteten. Det finns flera former av nätverk. Att gå till baren efter timmar är inte det enda. Kan det vara produktivt, intressant och roligt att använda kreativitet för att leka med detta, listar tränaren.

6. Att inte ge plats för machismo

Vissa företag har fortfarande vanor som förstärker machismo och insisterar på att få kvinnor att göra kaffe, organisera företagsfester, bland andra aktiviteter som upprepar sedvanen att tänka att kvinnor är undergivna män. I det här fallet måste du positionera dig själv och visa ditt verkliga värde inom företaget. "Att vara hon själv, agera trots machismo och inte lyssna på macho-rösten", är några av de tips som Inessa ger för att undkomma machismo.

För Marcia är det viktigt att visa dess relevans inom affärsscenariot. Kvinnor som sätter sina idéer och synpunkter assertivt, kortfattat, specifikt och med en generös grad av kommunikation kommer att vara framträdande i företag.

Ofta kommer dock macho-beteende från kvinnan själv. • Ofta uppvisar kvinnan chauvinistiskt beteende, eftersom hon i sitt arbetslag fortfarande möter olämpligt beteende från sina arbetspartners. Att investera i beteendemässig utbildning ger bara mer engagemang och utnyttjar teamets resultat ?, förklarar Marcia.

7. Förbättra dina väsentligen feminina kvaliteter

Vissa feminina egenskaper är väsentliga för ett företags framsteg. Så att sticka ut, istället för att agera som en man, stärka dina egenskaper som en skillnad i det mandominerade rymden. ”En kvinna som efterliknar en mans beteende för respekt i företaget kommer inte att uppnå sina mål. Orienteringen är för båda könen, vi måste lära oss vad som var positivt för det motsatta könet och smälta samman med våra egna färdigheter ?, förstärker Marcia.

"Kvinnor har underbara medfödda färdigheter och det är det som gör dem så passande och mer konkurrenskraftiga för vissa roller," tillägger konsulten. För Inessa måste kvinnor vara sig själva. ”Och för att hon är den hon är i en viss position. Kvinnor behöver inte ändra sitt sätt att vara? Upprepar tränaren.

8. Vet hur man tävlar

Inte alla kvinnor är konkurrenskraftiga, men det är en medfödd kvalitet hos de människor som når framgång. Så om du vill sticka ut är det viktigt att tävla på lika villkor med männen i företaget. "Vanliga företagens beteenden är svåra att förändra och vi har i flera år varit i processen att värdera, särskilt i selektiva processer och interna kampanjer," säger Marcia.

Därför bör kvinnor använda alla sina egenskaper, ha förtroende och visa att de kan lika mycket som män utföra den funktionen inom företaget. Om du är i en tvist där du är den enda kvinnan, visa varför du förtjänar lika mycket som dina konkurrenter.

9. Ställ in prioriteringar

Kvinnors prioriteringar är inte alltid samma som mäns. Många har huvudsyftet med livet att bilda en familj och detta kan störa karriärplaner. • Att sätta prioriteringar är ett viktigt sätt att uppnå önskade mål. Om du inte ställer prioriteringar ställer människor och livet dem åt dig och dina prioriteringar hamnar i bakgrunden ?, säger Inessa.

Så att moderskap inte kommer i vägen för din karriär, är det viktigt att veta dina prioriteringar. "Att veta vad du ska vara i livet, vad du vill lämna bakom dig och vart du vill åka är avgörande för att hjälpa dig att fastställa prioriteringar och omdefiniera värden, om någon," kommenterar tränaren.

"Att strukturera familjerutinen och leta efter företag som kan anställa människor som passar företagets verklighet och värderingar och presenterar praxis för att ta hand om sina anställda", är det tips som Marcia ger till kvinnor som vill vara mödrar och också lyckas med deras karriärer.

10. Skymta toppen

Det räcker inte med kvaliteterna att nå toppen om du inte vill ha det. ”Överst är luften tunn, inte alla kan andas upp där, så det är en plats för några få. Om du är villig att betala priset, fortsätt helt enkelt att agera och göra vad som behöver göras för att komma dit, ha i åtanke ditt mål och göra det klart för andra också ?, detaljer Inessa.

En av egenskaperna för att nå toppen är fokus. ? Fokus är nyckeln till att utnyttja alla färdigheter vi behöver för att utveckla. Och om kvinnor vill nå ledarskapspositioner måste de fokusera ännu mer på de färdigheter som krävs, som kommunikation, lagarbete och förhandlingar, så gör män ?, avslutar Marcia.

Rapporter:? Jag arbetar i en mansdominerad miljö?

Elsa Ferreira

Kvinnor som arbetar i mansdominerade miljöer kan hjälpa dem som börjar sin karriär i ett manedominerat yrke. Ett sådant exempel är Elsa Ferreira, DHO: s internkonsult inom affärspartnerutvecklingsområdet. Enligt henne domineras området informationsteknologi fortfarande av män, trots att man noterar en ökning av antalet kvinnor.

• För att en kvinna ska värderas behöver hon tekniska färdigheter, samarbete och etiskt beteende, och särskilt ett öppet sinne för att ständigt lära sig nya saker. Tillsammans med detta bibehåller de feminina egenskaper som hjälper till att sticker ut i en värld som fortfarande domineras av män?, Lär Elsa.

Att arbeta i en majoritet-manlig miljö är utmanande, intensivt och roligt, som den interna konsulenten listar. ”Utmanande eftersom vi som kvinna alltid måste bevisa vår kompetens. Kul för att umgås och? Studera? av det manliga universum, eftersom kvinnor är observanta och detaljerade. Och intensiv för den dagliga utmaningen ?, säger Elsa. För konsulten skulle det dock vara bäst om det fanns en blandning mellan manliga och kvinnliga anställda. Det gör varje arbetsmiljö bättre genom att möjliggöra att summan av egenskaperna hos båda utnyttjas för bättre lösningar och resultat.

Att inte ses som bräcklig och emotionell är den största svårigheten att arbeta i dessa miljöer. "Om kvinnan på något sätt sticker ut klassificeras som tur, är mannen alltid kompetent," upprepar Elsa. En annan poäng är att kvinnliga egenskaper knappast värderas. "Vi lever fortfarande i en chauvinistisk värld, men gradvis och med vår uthållighet, kompetens och resultat i kombination med efterfrågan och konkurrenskraften på själva marknaden kommer detta scenario att tendera att förändras", avslutar den interna konsulten.

Jag utgör mig inte som en missgynnad kvinna. Jag poserar helt enkelt som en professionell, oavsett kön. Arbetet måste göras och resultaten uppnås.

Enligt Elsa existerar fördomar, men det är slöjt. "Vi har utvecklats mycket, men det finns fortfarande fördomar i till exempel ledarskapspositioner för kvinnor." Löneslikhet är en annan kamp som kvinnor ännu inte har vunnit. Det finns fortfarande en högre uppskattning för en man än för en kvinna i samma roll eller roll, med lika resultat. Dessutom samlar vi ibland på olika funktioner?, Påpekar konsulten.

Den taktik som hon använder för att stå ut i företaget är att positionera sig som en kompetent professionell, oavsett kön. ”Jag poserar inte som en missgynnad kvinna. Jag poserar helt enkelt som en professionell, oavsett kön. Arbetet måste göras och resultaten uppnås?, Säger han.

Talita Lombardi

En annan professionell som alltid finns runt många män är företagaren Talita Lombardi. För henne är det viktigt att förstå att män och kvinnor är komplementära och inte delta i en tävling mellan könen för att bli värderad inom ett yrke med manlig dominans.

• Värdering kommer med resultaten. Om det företag du arbetar för inte värderar är det mycket intressant att leta efter ett annat företag som kan se detta som en möjlighet. En dag kommer macho-chefer naturligtvis att förstå hur mycket de förlorar genom att diskriminera ?, betonar företagaren.

För Talita är det bra och dåligt att arbeta i mansdominerade miljöer. ”Det kan hända att män underskattar kvinnors potential, och när vi blir utmanade så slutar vi arbeta hårdare för att bevisa att vi är bättre än de tror. Den goda delen är att de ofta är mer försiktiga när det gäller att "fånga ögat", de är herrar etc., tillägger han.

Den största svårigheten med att ha ett av dessa mansdominerade yrken är att inte förstå din egen potential. ”Innan någon extern bedömning måste vi ha det bra internt, till och med att fatta beslut, till exempel avgång. När vi åläggs oss själva möter de inte det.Vi måste argumentera med resultat, inte i skriket?

Fördomar, för henne, finns fortfarande. Är det därför jag försöker sigta genom hela min karriär och även idag som företagare? varje extern bedömning och litar på min signal. Men det finns tillfällen när du vill skrika och springa?, Utropar Talita. För henne hjälper feminina kvaliteter i utvecklingen av företaget. Vi har två fantastiska saker: intuition och charm! Förutom att vi kan göra flera saker samtidigt och ta bättre hand om våra team som mödrar.

Men det gör en varning. Män och kvinnor är komplementära varelser. Det stora är att förstå varandras förmåga att bygga ett fantastiskt team. För att bli respekterad och lyssnat gör hon sig själv närvarande. ”Jag arbetar, fokuserar på resultat och lägger mig själv på det. Finns det inget bättre svar och argument än praktiskt?

Det är alltid en utmaning, vi måste arbeta hårt och visa mycket resultat för att bli erkända i den manliga miljön.

För Fabiana Reinert, affärsansvarig, är det viktigt att vara framträdande i en mansdominerad miljö med engagemang, engagemang, förtroende, kunskap och etik. ? Det är alltid en utmaning, vi måste arbeta hårt och visa mycket resultat för att bli erkända i den manliga miljön?, Påpekar.

För den kommersiella chefen är den största utmaningen att övervinna fördomar. ”Känslan är att vi alltid har en nackdel på grund av att vi är en kvinna. Måste vi övervinna oss själva ofta och visa värde dagligen? När det gäller feminina egenskaper tror hon att kvinnor är mer hängivna, fokuserade och engagerade. Detta är fördel i alla positioner.

Vid möten säger hon att hon är mycket svår att höra. Särskilt när det är den första kontakten eller det första mötet. För att påtvinga sig dessa ögonblick har hon lite taktik. Jag försöker studera, uppdatera mig själv, söka kunskap och ägna mig åt arbetet. Dessutom försöker jag tala direkt och fast så att människor hör mig ?, avslutar.

Giovanna Haupenthal

Giovanna Haupenthal är en kontochef för integrator 2s Technological Innovations och arbetar också för ett mandominerat företag. "Jag tror att kvinnor i allt högre grad bör investera i utbildning för att förbättra sin kunskap och visa att det gör skillnad i ett företag."

Kontohanteraren påpekar att arbeta i en miljö omgiven av män kan vara ännu bättre än arbetsplatser med fler kvinnor. "Det är bättre för mig än i en kvinnlig miljö, där arbetsfrågor ofta tas personligen och i en övervägande manlig miljö som inte händer."

Hon betonar dock att det fortfarande finns stora svårigheter att vara en av de få kvinnorna i företaget. ? En av svårigheterna är karriärplanen och ersättningen, som inte är jämlika ?, sammanfattar Giovanna. När hon arbetar i kommittén säger hon att det inte finns någon sådan skillnad i hennes arbete.

För bättre prestanda använder hon fortfarande sina feminina egenskaper. Jag tror att kvinnan ofta uppnår lojalitet i kundservice. Hon är mer ömtålig och uppmärksam och vet hur man kan vinna kunden bättre, särskilt i mer heta diskussioner. När klienten kommer att motsätta sig, kan vi få mer midjespel ?, detaljer Giovanna.

”Jag tror att kvinnor i dag måste ha en mer global vision som går utöver deras arbetsmarknad. Till exempel, när du börjar en konversation måste veta den bästa tiden att visa att du inte bara förstår företag, utan också politik, ekonomi, miljö, bland andra ämnen ?, avslutas med att ge tips för dem som vill få plats i miljöer som domineras av män.

De åsikter som uttalats av respondenterna återspeglar inte nödvändigtvis Le Baragosses ståndpunkt.

The Third Industrial Revolution: A Radical New Sharing Economy (April 2024)