Hur man hanterar svåra kollegor

Att leva dagligen med människor med olika smaker, varierad humor och olika sätt att se saker är en utmaning, och det blir ännu svårare när vi måste leva med människor som vanligtvis har attityder som skadar, generar eller missnöjer andra.

Här är några vanliga typer som finns på arbetsplatsen och hur du kan hålla dina attityder från att nå dig.

Den skvallrande medarbetaren

Det är viktigt att vara mycket försiktig med denna typ eftersom varje företag har en eller flera anställda som inte behöver skvallra för att känna centrum för uppmärksamhet och ha sina 15 minuters berömmelse.

Det är viktigt att observera kollegernas attityd för att förstå vem som är gruppens skvaller. Var uppmärksam på de som vanligtvis kommer med nyheter som bör vara konfidentiella och vara mycket försiktiga med dessa människor.

Om någon berättar ett skvaller, skicka inte informationen vidare. Undvik också att kommentera dina åsikter om dina kollegor med andra kollegor. Och berätta inte för någon konfidentiell information i hopp om att personen kommer att hålla den hemlig, vet att det alltid finns en risk att de kommer att säga upp det.

Den avundsjuka medarbetaren

Denna typ av kollega är lätt att identifiera. Om du köper en blå kalender kommer den också att köpa en blå kalender. Om en kollega ber om en höjning går han dit och gör samma sak. Och så vidare. Avund kan manifestera sig på många sätt, så det är viktigt att hålla ögonen öppna.

När du märker att det finns en avundsjuk person runt dig, försök att dela ditt liv mindre med den personen. Prata inte så mycket om dina gillar, önskningar och livsplaner. Annars, även innan du köper de skor som finns i fönstret som väntar på dig, kommer din kollega att köpa.

Medarbetaren som bara klagar

Det här är kanske den enklaste typen att identifiera eftersom han alltid är ute i att skada något eller hitta fel där det är möjligt och till och med där det är omöjligt.

Människor som detta lockar mycket negativ energi och kan göra miljön tung, vilket gynnar den goda samexistensen av professionella i samma företag. För att förhindra att denna typ av person når dig, försök att inte lyssna på vad han eller hon säger. Uppmuntra inte klagomål, försök att visa den positiva sidan till de frågor som kollegan ställer.

I allmänhet bör man försöka värdesätta och leva mer med kollegor som har troliga attityder och som kan vara i harmoni med andra. Man bör dock inte utesluta problemkollegor.

Beroende på fall kan det vara så att prata med personalpsykologen är ett bra sätt att komma runt problemet och återintegrera denna kollega i kontakt med andra.

Morgan Alling – Konsten att hantera besvärliga människor (April 2024)