I varje arbetsmiljö finns det människor du identifierar dig bättre och får större närhet, liksom de som du är mest avlägsen med. Detsamma gäller för chefer. De är vanligtvis starkt sinnade människor och viktiga för att ett team ska fungera smidigt. Och att lära sig att leva med dem är avgörande för att nå sina objekt och säkerställa professionell framgång.
Faktum är att om anställda är motiverade, därmed finns det chefer och en sund och givande arbetsmiljö. Men för det måste du veta hur du ska hantera och ha en vänskaplig relation med dina överordnade.
Lugn och respekt är grunden till en bra relation.
? Det måste finnas respekt på båda sidor. Det är inte för att han är din chef att du kommer att gå med på allt. Om du inte håller med något, visa varför och ge dem argument. Anställda som visar initiativ är välkomna i alla arbetsmiljöer. Men det är viktigt att påpeka att det inte är till nytta att inte komma överens med något och inte förklara deras yrkesmässiga åsikter och respektera ?, kommenterar personalchef, Cristina Souza.
Få kritik från dina överordnade på ett konstruktivt sätt. De måste vara de yrkesverksamma som påpekar misstagen och också erkänner rätt. ”All kritik är mycket välkommen. Börja inse att de kommer att lära dig något som du kanske har misslyckats. Om du har rätt, lyssna på vad din chef har att säga, men lägg dina åsikter också. Det är upp till dig och honom att vara professionella och sträva efter det bästa för företaget och att öka produktiviteten ?, säger Cristina.
Ge ingen anledning för honom att reta dig. Det finns vanligtvis många klagomål från anställda på chefens beteende. Men anställda måste uppfylla sin roll på rätt sätt. Ankom i tid, gör ditt jobb så bra du kan, söka lösningar på problem som uppstår. På så sätt kommer arbetsgivaren säkert att respektera dig och se mycket professionalism hos var och en ?, föreslår chefen.
Tala bara vid behov och inte alls. Att veta hur man ska tala när det behövs är en fantastisk kvalitet. Det finns anställda som vid alla möten visar sina synpunkter och inte vill höra från andra. Gissar det inte alls någon kvalitet också? Kommenterar Cristina.
Möt dina tidsfrister korrekt. • Brist på punktlighet är också en faktor som gör arbetsmiljön obalanserad. Om du inte uppfyller det överenskomna, kan du störa andras arbete och äventyra hela projektet ?, säger chefen.
Undvika skvaller och var alltid diskret. • Bliv involverad i de så kallade "finnar" -samtalna. Det leder till ingenting. Ibland är dessa skvaller grundlösa och blir till en trådlös telefon. Var vän med alla och inte engagera dig i dessa små grupper ?, säger Cristina.
Ha diskretion också när du klär dig. Det finns yrken som är mer avslappnade och inte kräver social klädsel. Men du måste ha sunt förnuft och undvika mycket korta och klibbiga kläder. Under inga omständigheter ska en kvinna bära kraftigt limmade, klyvande eller magkläder. Hur du klär dig är ditt visitkort. Elegans och god smak är viktiga? Rekommenderar chefen.
Överdrivande parfym kan också irritera din chef och dina kollegor. Mjukhet och balans är viktiga grunder i en miljö. Ingenting hindrar naturligtvis en kvinna från att lämna sin parfym. Men behöver hon veta rätt belopp ?, avslutar Cristina.
Genom att följa dessa rekommendationer kommer du att göra din del när det gäller den harmoniska arbetsmiljön. Det är anmärkningsvärt att detta inte garanterar att problem aldrig kommer att existera utan öppnar dörrar för att den professionella vägen som du går i företaget blir mildare och att? Lilla problem? blir det inte? på grund av en dålig relation med överordnade.
Hantera besvärliga beteenden - Kundservicekonferens 2007 (Maj 2024)
- Karriär och ekonomi
- 1,230
