Nya typer av jobbintervjuer

För att hålla dig uppdaterad med arbetsmarknadens krav måste du hålla dig uppdaterad om vad som krävs av nya arbetssökande. Varje dag blir marknaden mer konkurrenskraftig och arbetsgivarna förväntar sig också mer av sina anställda.

Vissa tror fortfarande att lediga platser saknas i Brasilien, men i själva verket saknas kvalificerad personal som tillträder lediga tjänster. Men om så många avläggs examen och kvalificerar sig för kurser, hur är det möjligt att människor saknas för att fylla lediga platser?

Det är troligt att kandidaten i vissa fall kommer att ha en idealisk kvalifikation men inte tillräckligt resursfull för att visa sina styrkor under intervjun. Med hänsyn till detta har vi valt några förslag relaterade till de nya typerna av jobbintervjuer och hur vi ska hantera den nya utmaningen som arbetsmarknaden erbjuder.

Jobbintervjuer tjänar vanligtvis till att känna kandidatens personlighet, även om det är svårt att beräkna eller kategoriskt ange att en person har en viss personlighet endast från en intervju. Som ett resultat har urvalsprocessen modifierats för att analysera kandidatens beteende i olika situationer och sätt.

Vissa urvalsprocesser kombinerar en serie frågor med ja och nej svar med andra öppna frågor, där kandidaten kan prata lite mer om frågan. Ytterligare andra kan ha presskonferenser, där det finns flera kandidater och de svarar på frågor framför en grupp.

Intervjuer ansikte mot ansikte med intervjuaren kan vara mer formella med ett definierat manus, där frågorna blir mer komplicerade när kandidaten svarar. Det finns också jobbintervjuer som är mindre formella i en avslappnad miljö där frågor ställs vid intervjun och formuleras enligt svaren. Även i sådana fall bör du inte lägga den professionella hållningen åt sidan.

Andra intervjuer baseras mer på kunskaperna och den specifika kunskapen som kandidaten har om sitt kompetensområde. Dessa intervjuer tenderar att vara mer komplexa och långa, så det är viktigt att hålla dig uppdaterad med ditt kompetensområde och yrke.

Den arbetssökande kan också intervjuas av medarbetare, kollegor från den avdelning där han / hon troligtvis kommer att arbeta och även av företagets chef. Dessa intervjuer kan ha mer eller mindre formell karaktär beroende på företagskulturen.

Hur som helst är den aktuella trenden en kombination av dessa olika sätt att analysera den personliga och professionella profilen för kandidaten. Förutom intervjun inkluderar nuvarande urvalsprocesser gruppdynamik och andra samarbetsaktiviteter. Med tanke på detta, oroa dig för att visa en proaktiv och ödmjuk attityd att göra det bra i urvalsprocessen.

Vilken färg är du? (Del 11) STUDENTEN (April 2024)