Är kommunikationen mellan din chef och anställda inte särskilt tydlig? Den goda nyheten är att det enligt experter finns mycket tydliga tecken som visar om du kanske är på "svartlistan?" av avgång.
- Din chef är synligt frustrerad
Du tror inte att du gjorde något fel, men är din chef arg när han passerar dig? Detta kan vara ett tecken på att han är missnöjd. Experter påpekar att när din chef böjer sig för långt tillbaka när han pratar med dig och inte tar kontakt med ögonen, kanske det inte är av en slump, och han kan ha en anledning att göra det. - Ditt ansvar minskar
Brist på projekt under ditt ansvar kan indikera att din chef inte tror på dina kunskaper. Be om möjligheten att utföra ett visst arbete och se till att du lägger ner mycket på det. Detta är en fantastisk möjlighet att visa ditt värde. - Du gjorde ett allvarligt misstag
Du gjorde något dumt och du vet det. Beklagar och erkänner påverkan som ditt misstag gifte sig med på din chef och organisation. Demontera klart vilka vägar du vill gå, tänk på att förhindra framtida misstag och förbättra din totala prestanda. - Du fick en dålig prestationsbedömning oväntat
Om du får negativ feedback utan att vänta kan det innebära att ditt företag förbereder dig för att förhindra att uppsägning verkar orättvis. Be din chef för coachning och säg att du vill veta vad som är fel så att du kan korrigera det och förbättra dina prestationer. - Din chefs assistent behandlar dig dåligt
Om detta händer dig, försök att inte hämnas om eftersom detta beteende blir en cykel. Fråga i stället honom hur du kan förbättra hans prestanda och visa intresse för den förbättringen.
Via Yahoo Shine
Harry inlagd på sjukhus VLOGG (April 2024)
- 1,230
