10 kvaliteter som varje professionell bör sträva efter att ha

Varje person är unik och har naturligtvis sina egenskaper och sina brister. Precis som åsikter är mycket relativa: egenskaperna hos en person som många ser som extremt positiva kan samtidigt förstås negativt av andra.

Från en professionell synvinkel är det emellertid möjligt att tala om beundransvärda egenskaper enhälligt och som verkligen gör en skillnad särskilt vid anställningstillfället (och därmed i det dagliga arbetet).

Nedanför, Arnaldo Auad, grundare av Direction and Direction Coaching and Training och BD Tecnologia Group; NLP-utövare certifierad av HP Consulting U.S.A.; Certifierad professionell coach licensierad av BCI (Behavioral Coaching Institute); Den citerar de viktigaste egenskaperna som en professionell bör sträva efter att ha.

1. Självförtroende

För Auad framträder utan tvekan en säker och säker person i yrkeslivet av flera skäl. "En av de saker som jag anser vara viktigast är att en säker och säker person tenderar att ta fler risker än andra, hon vågar mer och lägger sig framför scenerna för det mesta", säger han.

”Jag tror inte att det finns en 100% säker person i alla saker hela tiden. Alla bär lite osäkerhet i någon aspekt av sina liv. Jag tror att den största utmaningen är att hitta balansen. För mycket säkerhet kan leda till arrogans, och för mycket osäkerhet kan leda till att din framtid bestäms av andra. Är extremerna aldrig friska? Tränaren påminner.

Läs också: 3 väsentliga aktiviteter för att göra ditt CV mer attraktivt

Vid tidpunkten för en jobbintervju är det till exempel normalt att känna osäkerhet. Men framför allt måste du lita på vad du gör, och ett sätt att visa detta är att titta in i ögonen på den person som genomför intervjun.

Kom alltid ihåg: Om du inte tror på dig själv kommer ingen annan att göra det!

2. Villighet att lära

Det är viktigt att proffsen är villig att lyssna och lära sig nya saker hela tiden. Du tror aldrig att du redan vet tillräckligt om ett visst ämne, att du är en professionell? och är till en fördel jämfört med andra medarbetare.

Lyssnande och lärande är nyckelfaktorer. Vi lever i en ständigt föränderlig värld. Det som var nytt igår är föråldrat idag och imorgon kommer att ersättas. Att försöka lära och utveckla är det som kommer att hålla var och en av oss levande, både i arbete och i privatlivet, säger Auad.

”Jag föreslår till och med att när det är möjligt handlaren letar efter vad som blir nyheter eller trend och lär sig så mycket han kan om det, och inser att när denna nyhet går i uppfyllelse, kommer du att vara beredd. Förberedelser och möjligheter, vissa kallar det lycka?, Tillägger experten.

Läs också: 6 saker du bör tänka på innan du startar ditt eget företag

3. Flexibilitet

Att vara en professionellt anpassningsbar person är utan tvekan viktigt, enligt Auad. Det är till och med en av de viktigaste färdigheterna idag. Affärsförhållandet förändras hela tiden. Nya krav, nya sätt att göra affärer, nya färdigheter krävs varje dag och för alla. Förändring är något demokratiskt. Om en professionell inte anpassar sig kanske han inte tjänar det nya affärsförhållandet ?, säger han.

Det mest flexibla elementet i en grupp är det mest inflytelserika. Det finns en maxim som säger: ”Det är inte den starkaste som överlever eller den smartaste, utan den som bäst passar förändringarna,” säger tränaren.

4. Självmotivation

Vissa människor, för att känna sig mer säkra på vad de gör, förväntar sig varje dag positiv feedback, ett kompliment, antingen från sin egen chef eller från någon annan i laget. Detta kan dock vara "riskabelt".

Auad förklarar att han anser att självmotivationen är viktig. "Att hålla mig motiverad, handlingsdriven är vad jag tycker är det viktigaste och det är en individuell utmaning från insidan och ut", säger han.

Med andra ord, måste du må bra om ditt arbete, känna att du gör ditt bästa utan att någon exakt berättar det för dig? Komplimanger är naturligtvis alltid välkomna, men du bör inte förvänta dig dem hela tiden.

Läs också: 6 tips för att få en jobbfrämjande

Vi lever i tider där människor inte nödvändigtvis är mer produktiva men otroligt upptagna. Vissa människor har inte tid eller prioritet att le, interagera, verkligen berömma. Och att vänta på att någon ska motivera oss är farligt ?, säger experten.

5. Bra kommunikation

Att ha effektiv kommunikation avser behovet av att uttrycka sig, både när man talar och skriver. Det är också relaterat till förmågan att lyssna och följaktligen att tala "i rätt tid", respektera "rymden"? å andra sidan

Kommunikation rör människor. Är det att kommunicera korrekt en av nycklarna till framgång ?, kommer Auad ihåg.

En punkt att tänka på är att kommunikationens kvalitet är relaterad till hur meddelandet tas emot och förstås och kommunikatörens ansvar. Att förstå dig själv är en utmaning. Tänk på att ord är det förenklade uttrycket för en eventuellt djupgående upplevelse. Varje ord har mer än sin betydelse, det har en upplevelse. Att känna igen detta och öva med att läsa är till exempel ett bra sätt ?, lägger tränaren till.

6. Vet hur man arbetar i ett team

Ett av de vanligaste kraven i dag är just att veta hur man arbetar i team, vilket lyfts fram av Auad. ? Företag har upptäckt under en tid att summan av delarna kan vara större än helheten. Att ha team med tvärvetenskapliga attityder och färdigheter är ett av verktygen för att sätta företaget före tävlingen. I detta sammanhang är det mycket värdefullt att veta hur man ska hantera de olika färdigheterna hos människor runt omkring sig och att inse att inte all kunskap finns i er och att alla har något att lära sig och lägga till.

7. Ärlighet / ansvar

Det verkar uppenbart att varje professionell ska vara ärlig och ansvarsfull: till exempel, som inte ljuger att han eller hon är sjuk för att missa jobbet; att du använder dina kontorstid för att faktiskt arbeta; att dagligen uppfylla vad han har åtagit sig att göra; missbruk inte flexibla timmar, om tillämpligt; rör inte vid saker som inte är dina; som inte har någon önskan att undergräva en kollegas tjänst etc. Men det är alltid bra att betona vikten av dessa egenskaper som i själva verket är väsentliga i både det personliga och yrkeslivet.

Som Auad påpekar är det dock en av de mest komplexa och subjektiva aktiviteter HR har att bedöma om en arbetssökande är verkligen pålitlig / ärlig. ”Jag tror att det inte finns någon noggrannhet i denna bedömning, det är nu möjligt att hitta bevis för att en kandidat är pålitlig. Gruppdynamik är instrument som kan underlätta processen. Finns det dynamik som kan sätta kandidater i situationer där pålitlighet kan bevisas ?, kommenterar experten.

8. Professionalism

Professionalism kan sammanfattas här som "karaktäristiskt förfarande för bra yrkesverksamma (allvar, kompetens, ansvar, etc.)" Därmed sammanföra flera kvaliteter (inklusive några som redan nämnts).

Men det är alltid bra att lyfta fram vikten av att ha professionalism. Inte enbart i den meningen att "vara kompetent i den tjänst du gör", utan att ta på allvar det du gör medan du arbetar; att sträva efter att göra det bästa; att klä sig ordentligt (beroende på ditt jobb) att respektera andra; att inse att allt har sin tid (till exempel, servicetid är inte tiden att vara i telefon att lösa personliga problem); inte tar konfidentiell information utanför företaget etc.

Auad påpekar att professionalism i allmänhet är relaterat till en persons förmåga att utföra sitt arbete produktivt och i enlighet med det nödvändiga och förväntade. Det är möjligt att se om en person är en bra professionell när han eller hon står inför en eventuellt etisk konflikt. Hur hon uppför sig i en situation där det professionellt behövs konflikter med vad hon skulle vilja göra om hon inte var i den positionen. En professionell fungerar som professionell behov kräver vid den tiden. Om det som råder är det professionella behovet, kanske du står inför en bra professionell?, Kommentarer.

9. Var vänlig

Inte alla är medvetna om detta, men det är mycket viktigt att vara vänlig mot andra på jobbet.

Att vara en vänlig, pålitlig och flexibel person sätter proffsen i framkant (?)

Mellanpersonliga relationer är fettet som driver de komplexa kugghjulen i samhället och företagsvärlden. Att vara en vänlig, pålitlig och flexibel person sätter proffsen i framkant. Ju bättre och djupare relationerna är, desto enklare blir människans liv. Vi måste komma ihåg att innan vi interagerar med affärer, maskiner och processer, hanterar vi människor ?, framhäver Auad.

Här kommer också frågan om humor: naturligtvis kan ingen le 24 timmar om dygnet, men det är viktigt att sträva efter att vara en trevlig person, inte? dina problem och frustrationer med kollegor; som alltid kommer ihåg att använda ord som "snälla", "tack", "god morgon", "god eftermiddag"; vem är villig att hjälpa andra på begäran etc.

10. Ledarskap

• Förmågan att leda är något som multiplicerar en persons potential och produktivitet.Om du utvärderar noggrant kommer du att upptäcka att det finns en gräns för din förmåga att absorbera och öva kunskap. Om en person kan vara expert på ett ämne betyder det inte att han eller hon kommer att vara ledande inom den kunskapen. Att utöva ledarskap kräver mer än akademisk och formell kunskap, det kräver att man känner till människor, deras behov och önskemål ?, framhäver Auad.

• Att utvinna det bästa från varje professionell skapar ett scenario där potentialer realiseras och gemensamma team blir extraordinära. Att utveckla ledarskap är en daglig och extremt givande utmaning?, Tillägger tränaren.

Ett sätt att försöka utveckla din ledarskapspotential, förutom att dra nytta av dina dagliga upplevelser och den (goda) relationen du har med dina kollegor, är att satsa på vissa kurser (personligen eller online) och föreläsningar som behandlar ämnet. Här är tipset!

Slutligen är det värt att komma ihåg: Professionell framgång handlar också mycket om att arbeta med vad du gillar. Detta kommer att vara utgångspunkten för dig att utveckla eller förbättra olika färdigheter som gör dig till en kompetent och beundransvärd professionell.

20+ No Carb Foods With No Sugar (80+ Low Carb Foods) Your Ultimate Keto Food Guide (April 2024)