Hur man gör det bra i en gruppdynamik

Gruppdynamik är en resurs som ofta används i selektiva processer från mikroföretag till stora nationella och multinationella företag. Därför är det viktigt att betrakta dynamik som en händelse av samma formalitet som en jobbintervju och förtjänar därför noggrann uppmärksamhet och omsorg.

Vi har valt några tips för att du ska göra det bra i din framtida gruppdynamik och undvika gaffer och misstag som kan minska dina chanser att få det jobb du vill ha.

1? Känn din professionella sida

Betygsätt din professionella profil. Ta reda på vad dina positiva och negativa karriärpoäng är och lista dina kort- och långsiktiga karriärmål.

På det här sättet förbereder du dig för att uppträda i gruppdynamiken och kommer att vara medveten om dina mål och ambitioner som professionell inom det företaget.

2? Samla företagsinformation

Få så mycket information som möjligt om företaget du planerar att gå med i. Undersök vad företaget producerar eller vilka tjänster det tillhandahåller, vad företagets värderingar är, ta reda på vem som är VD och om företaget deltar i sociala program eller hållbara projekt, bland annat relevant information.

Ju mer du vet om företaget desto bättre blir det för dig eftersom det inte bara visar intresse för jobbet utan också i profilen för din framtida arbetsgivare. Detta kommer att lägga dig framför många som inte vet vad företagets verksamhet är heller.

3? Undvik förlägenhet

Gruppdynamik kan ta allt från 3 till 5 timmar. Så avsätt hela morgonen eller hela eftermiddagen för den här aktiviteten. Det skulle vara mycket pinsamt att behöva be om att lämna tidigt under urvalsprocessen. Du skulle redan "börja med vänster fot." Om du arbetar, ta dig ledigt och vila enkelt för att delta i fart utan hastighet.

4 Bästa praxis under gruppdynamik

Vissa attityder kan få dig att sticka ut i gruppen eller kasta dynamiken och din våg. Kolla in vad du ska göra och vad du ska undvika under en dynamisk urvalsprocess:

• Vet hur du kan urskilja när det är din tid att prata och när det är din tid att lyssna och tänka på dina dynamiska kamrater;
• Var uppmärksam på alla delar av dynamiken och försök att inte bli distraherad av din mobiltelefon eller parallella konversationer, detta kan förstöra dina chanser;
• Var kortfattad och prata inte för mycket, visa objektivitet genom att bara svara på vad du har ställts på ett artigt och intelligent sätt;
• Låt inte färdiga fraser memorera för att försöka imponera på HR-teamet som använder dynamiken, vare sig du är;
• Var inte rädd för att vara den första som gör någon aktivitet. Initiativ är en kvalitet som efterfrågas av arbetsgivare, men undvik att köra över någon annans tur.
• Problemen som presenteras i gruppdynamiken behöver lösningar, förtvivlar inte och försök använda kreativitet för att komma med idéer för att lösa dessa problem.

5? Håll koll på vakansen

Efter att ha gått med i gruppdynamiken hamnar många sökande hem och glömmer att hålla kontakten med företaget för att påminna dem om att du existerar. Ett tips om du inte är anställd den här gången, men är intresserad av att arbeta för företaget, är att skicka ett e-postmeddelande tack för möjligheten, även om du redan vet att du inte har godkänts, och redan visar ditt intresse för att delta i framtida urvalsprocesser.

Johari Fönster - Ett verktyg för självkännedom & gruppdynamik (April 2024)