I början av yrkeslivet är det mycket positivt att ha olika erfarenheter i olika företag, eftersom det visar att man söker evolution och nytt lärande. Men om ofta förändringar av jobb blir standard, finns det en risk att proffsen inte välkomnas av entreprenörer.
Enligt personalresurser kan byte av jobb ofta vara ett tecken på att den professionella har problem när det gäller yrkeskompetens, interpersonella relationer eller engagemang för de platser där han arbetar, vilket visar sig vara instabilt.
Enligt Andréa de Paula Santos, en partner på Ascend RH och specialist på rekrytering av topp- och mellanledare, rekommenderas det inte att genomföra cykler på högst ett år eller två i varje företag. Professionals bör i allmänhet möta medellångsiktiga cykler på 4 till 5 år.
Svårighet att kontrollera kompetens
Denna preferens av personalpersonal för människor som tillbringar mer tid i ett företag beror också på att en persons evolutionära bana kan kontrolleras bättre genom att göra en analys av deras prestanda inom samma företag.
Professionell stabilitet i samma företag är en fråga som värderas av marknaden som en demonstration av kompetens.
Tecken på professionell omogenhet
Långa cykler av permanentitet inom ett företag visar professionell mognad, en grundläggande egenskap för en professionell för att uppnå högre positioner.
Den mognad som visas genom att arbeta längre i ett företag ses av det faktum att den professionella har kunnat anpassa sig till arbetsmiljön, upprätthålla goda personliga relationer och inte lätt ge upp med minsta svårighetstecken.
Demonstration av bristande engagemang
Företag är intresserade av att minska omsättningsgraden för professionella, så de letar efter människor som visar engagemang för företaget och de utmaningar som kommer att uppstå.
Yrkesmän som påstår sig ha bytt jobb endast av löneskäl ses som "auktionsägare?" som inte värderar projekt och inte har någon passion för arbete, som bara är intresserade av att öka sina inkomster utan ansträngning och meriter.
Obevisade uppstigningskrav
För att utmärka sig på jobbet och växa inom samma företag tar proffsen ett till två år, en period som krävs för att ha deltagit i alla projekt som redan har ett konsoliderat resultat. De som tillbringar lite tid i ett företag tappar chansen att bli märkt av sina överordnade och har en ökning med bevisade meriter.
Professionella karriärtillväxtmål behöver inte alltid titta utanför, han kan driva tillväxt inom företaget. Har företag utrymme för dem som vill göra en skillnad?, Råder expert Andréa de Paula Santos.
Vem vill försöka påskynda yrkescyklerna och värderas snabbare, bör försöka delta i projekt vars resultat kommer snart.
Förändringen i hierarkisk nivå inom samma företag är mer värderad än om den är i en övergång mellan företag, eftersom rekryterare kan förstå att företaget som anlitade det med en högre hierarkisk nivå bara gav en? Röstförtroende? till den professionella.
En kvalificerad professionell, även medveten om nya möjligheter på arbetsmarknaden, bör veta hur man försöker få nyheterna till sin karriär, utveckla sina talanger, vara nöjda med projekt som intresserar honom och har potential att få honom att bli erkänd och växa.
Webbinarium för blivande föräldrar (April 2024)
- Karriär och ekonomi
- 1,230
