11 vanliga frågor om föräldraledighet besvarade

Nyligen har väsentliga förändringar skett när det gäller faderskapsledighet. Kort sagt, vissa föräldrar kommer att ha fler lediga dagar, med full lön, för att kunna övervaka sitt barns tidiga dagar närmare.

Ivani Contini Bramante, professor vid São Bernardo Law School och expert på arbetsrätt, påpekar att "faderskapsledighet enligt artikel 7, XIX, 10, § 1 i lagen om övergångsrätt för konstitutionella bestämmelser? ADCT och 473, III, från CLT, innebär möjligheten att fadern kan vara frånvarande från arbetet för att ge stöd till modern och barnet och även för att göra det nyfödda barnets civilregistrering?

Tidigare var föräldraledigheten 5 dagar. ? Med publiceringen av lag 13.257 / 2016 blir licensen 20 dagar. Enligt den nya lagstiftningen kan fadern också ha betalt ledig tid för att följa den gravida kvinnan i prenatal och barnkonsultationer. Han kommer att ha upp till två dagar för att följa kvinnan till medicinska möten under graviditeten och en dag för att ta barnet på upp till sex år till läkaren ?, säger experten.

Det är dock värt att notera att inte alla föräldrar har rätt till dessa förmåner. "Anställda i företag som är kopplade till Corporate Citizen-programmet, skapat genom lag 11.770 / 2008", har rätt till en längre tid, "förklarar Ivani.

Faderskapsledighet Vanliga frågor

Nedan besvarar Ivani de viktigaste frågorna om regler för faderskapsledighet.

Läs också: Humaniserad förlossning: Resumption of the Protagonism of the Gravid Woman

1. Hur räknas föräldraledighet?

• Faderskapsläknar bör börja på en arbetsdag från födelsedatum. Arbetsdag eftersom det är en betald ledighet, där arbetstagaren kan vara frånvarande från arbetet utan arbetskonsekvenser?, Förklarar experten.

Om barnet till exempel föds på en torsdagskväll börjar ledigheten från fredag. Om barnet föds på en fredag, börjar licensen köras från måndag (med tanke på att börja på en arbetsdag).

2. Vilka är skyldigheterna för fadern som tar 20-dagars ledighet?

"Föräldrar som tar förlängd ledighet har en skyldighet att bevisa deltagande i ett ansvarsfullt föräldraprogram eller -aktivitet", säger Ivani.

Läs också: 5 böcker som alla första gången mammor bör läsa

Fäder och mödrar kan ännu inte utföra något betalt arbete under ledighet, och barnet måste hållas i deras vård.

3. Gäller de nya reglerna för föräldrar till fosterbarn?

De nya reglerna gäller också för anställda som adopterar barn, som Ivani påpekar.

4. Får fadern som tar ledighet all sin lön?

Ja.? Under ledighetstiden har fadern rätt till full ersättning? Säger experten.

5. Vad är ramverket för förtidens barndom?

? Regleringsramen för tidig barndom är den stadga som fastställer principer och riktlinjer som förpliktar federala, statliga och kommunala regeringar att skapa och genomföra offentlig politik inom områdena hälsa, utbildning, mat och familjeliv för barn från noll till sex år gamla, svarar Ivani.

6. Hur viktigt är förlängningen av föräldraledigheten?

"Förlängningen av licensen är viktig eftersom den tillåter fadern direkt vård under de första dagarna och hjälper till att stärka banden med barnet i detta ögonblick så viktigt för familjelivet," förklarar Ivani.

7. Hur är situationen för de anställda enligt de nya reglerna?

Regleringsramen för barndomen ändrar inte reglerna i det här fallet. "Perioden definieras av kroppen eller administrationen, men respekterar minst de fem dagar som lagen tillhandahåller", säger Ivani.

8. Vilka är fördelarna för det utvidgade licensföretaget?

Hon får dra av den federala skatten den totala ersättningen för den anställde på förlängningsdagarna. Regeln gäller endast för företag som har beskattning av reala vinster ?, förklarar experten.

9. Vad är Citizen Company-programmet? Kan något företag ingå i programmet?

Det är ett program som skapades av regeringen 2008. Från början ger det skattebefrielse för företag som går med på att öka från fyra till sex månader deras anställdas mammaledighet.

Nu erbjuder företag som är kopplade till programmet nu 20-dagars faderskapsledighet.

Företaget som vill vara med i programmet måste uteslutande beställa en webbplats på Federal Revenue Secretariat of Brazil (RFB).

10. Vem betalar? licensen på 20 dagar?

Med Citizen Company-programmet kan företaget dra av inkomstskatten. Gäller regeln för företag som har verklig vinstbeskattning?

11. Har varje förälder rätt till föräldraledighet?

Ja, den federala konstitutionen från 1988 föreskriver att mannen har rätt till fem dagar av föräldraledighet. Det är dock värt att komma ihåg att inte alla har rätt till förlängd ledighet, endast de anställda i företag som är kopplade till Citizen Company-programmet. Om företaget inte följer detta program, kommer dess anställda fortsätta att njuta av fem-dagarsperioden ?, betonar Ivani.

Varför frågor om faderskapsledighet

Med fler dagars ledighet gynnar inte bara föräldrarna, utan hela familjen. Bland de viktigaste fördelarna med den utökade licensen är:

• Barnets första dagar i livet representerar en viktig period för upprättandet av känslomässiga bindningar: hon börjar hålla röster, lukt, beröring. Därför är det bra att far och mor upplever detta med barnet medan han kommer att bygga sina referenser.
• För män är det att hålla sig borta från arbetet i fler dagar en möjlighet att aktivt delta i barnomsorg för att stärka sin roll i familjen snabbare.
• För mamman är det viktigt att ha en partner i de tidiga dagarna efter förlossningen för att lindra den (ofta överarbetade) rutinen, eftersom det borde hjälpa till att ta hand om barnet och all annan aktivitet som behövs.
• Med fadern fler dagar hemma under föräldraledighet stärks banden mellan paret också, eftersom de kommer att kunna dela unika stunder som kommer att vara evigt markerade i familjens historia.
• Utvidgningen av föräldraledigheten gör att mannen blir mer nöjd med företaget där han arbetar. När allt kommer omkring, om han är där och arbetar, men med huvudet och alla bekymmer hemma och tänker på hur barnets tidiga dagar är, tenderar han att arbeta omotiverad, missnöjd. Å andra sidan, att erkänna att företaget är bekymrat över sitt välbefinnande och familj, tenderar att återföra uppmärksamheten för att återvända till jobbet, vilket positivt påverkar resultaten från hela teamet.
• Utvidgningen av föräldraledigheten kan fortfarande ses som ett viktigt framsteg med tanke på jämställdhet mellan rättigheter och skyldigheter mellan könen.

Som erinrar om att mödrar och fäder har lika rättigheter och skyldigheter när det gäller barnomsorg, är föräldraledighet avgörande för män, kvinnor och barn. I detta avseende utgör utvidgningen av föräldraledigheten en betydande vinst för hela familjen.

Göteborg kommunfullmäktige 2017-11-23 (April 2024)