Moderskapslön: Förstå dina rättigheter

Moderskapslön är namnet på rätten för alla anställda som har ett jobb eller är socialförsäkringsgivare vid förlossningen eller adoptionen. Denna förmån föreskriver betalning av lön under ledighetstiden.

Vad är värdet?

Advokat Amanda Prandino svarar: • Förmånens belopp är lika med den fulla lönen som erhålls varje månad, eller genomsnittet för de senaste sex månaderna i fall av rörlig lön. Erhålls löner som semester, trettonde eller andra ersättningar normalt också? Om en kvinna har två eller flera samtidiga anställningar har hon rätt till mammalön för var och en av dem.

Vad är längden?

Moderskapslön är 120 dagar (samma period som mammaledighet), med mottagningens början i allmänhet 28 dagar före leveransen och slutet 91 dagar efter leveransen.

Förmånen kan krävas från åttonde månaden av graviditeten på ett medicinskt intyg eller efter förlossningen, med framställning av barnets födelsecertifikat. Den gravida kvinnan kan arbeta normalt fram till födelsedatumet om hon har fysiska tillstånd.

Särskilda situationer täcks också av förmånen som:

• Vilotiden kan förlängas med upp till 14 dagar före eller efter leverans vid behov, även efter bevis på läkarintyg.
• I fall av tidig förlossning har den försäkrade inte rätten att avbryta.
• I händelse av barnets död eller dödfödelse bibehålls nyttan normalt.
• I fall av naturlig abort har den försäkrade rätt till mammalön i 14 dagar.

Arbetslösa har rätt?

Arbetslösa har också rätt så länge de har bidragit till social trygghet i sin tidigare anställning. Nådeperioden i dessa fall är 12 månader, det vill säga upp till ett år efter att ha bidragit minst en gång i ett undertecknat portföljjobb. Autonoma bidragsgivare har också rätten, men måste ha bidragit i minst tio månader. Beloppet i detta fall beräknas med ett genomsnitt av de 12 senaste avgifterna och kan inte överstiga sociala trygghetstaket på 4 519 USD.

Jobbstabilitet

Den gravida kvinnans stabilitet garanteras från datumet för bekräftelsen av graviditeten eller från det ögonblick som arbetsgivaren varnas och upp till fem månader efter förlossningen. Uppsägning under denna period får endast ske i händelse av rättvist orsak eller vid utbetalning av ersättning från arbetsgivaren.

Den gravida kvinnan garanteras möjligheten att ändra sin arbetsplats när arbetsvillkoren kräver det, utan att minska lönen eller andra rättigheter. "Det är också planerat att avstå från arbetstid för den tid som krävs för minst sex medicinska möten och tentor," tillägger advokat Amanda Prandino.